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在職しながらの転職活動だった場合、退職時期は原則として内定先の入社時期へ合わせて決めるのがよいでしょう。法律上では退職する日より14日前に会社へ申告すれば、理由に関係なく退職することができます。ただし、社内規定などでそれよりも前の日付が設定されている場合、守った方が余計なトラブルにならずに済むのは確かです。

引継ぎなどがスムーズに行く場合は、退職前に有給を消化してしまうとよいでしょう。また現在の職場で退職理由を聞かれた際には、「次のステージでチャレンジしたいことがある」など、できるだけポジティブな内容を伝えた方がベターです。

稀にですが、悪質な目的によって社内規定による退職申告の猶予が異様に長く設定されていることもあります。その場合は無理に守る必要はなく、法令に則り14日前までに辞表を出せば退職可能です。

また、退職交渉を始めるのは内定通知書を正式に受け取ってからにするのがおすすめです。書面の交付をもって正式な内定になるので、要らないリスクを負わないためにも内定通知書が届いてから現在の会社へ退職の申告をするようにしましょう。